수 많은 채용 플랫폼이 있는데
왜 취업·채용 문제는
본질적으로 해결이 안될까?
수 많은 채용 플랫폼이 있는데
왜 취업·채용 문제는
본질적으로 해결이 안될까?
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" 2023 서울특별시 예비사회적기업 지정 "
" 2023 서울특별시 예비사회적기업 지정 "
모밋 소개
모밋 소개
IT 신입/주니어 채용 비효율 파괴시킬
HR Tech 기업
기업은
연관 실무 프로젝트 경험이 있는 인재를 원하지만
기존 방식으론 딱 맞는 인재 찾기가 어렵거나,
뽑을 인재가 부족합니다.
신입/주니어는
기업이 원하는 실무 프로젝트 경험을 쌓고 싶지만
어떻게 쌓을지 막막하거나,
쌓은 경험을 잘 표현하는 것이 어렵습니다.
모밋은
이 교착상태를 제대로 풀어보고자 합니다.
IT 신입/주니어 채용 비효율 파괴시킬 HR Tech 기업
기업은 연관 실무 프로젝트 경험이 있는 인재를 원하지만
기존 방식으론 딱 맞는 인재 찾기가 어렵거나, 뽑을 인재가 부족합니다.
신입/주니어는 기업이 원하는 실무 프로젝트 경험을 쌓고 싶지만
어떻게 쌓을지 막막하거나, 쌓은 경험을 잘 표현하는 것이 어렵습니다.
모밋은 이 교착상태를 제대로 풀어보고자 합니다.
모밋 비전
모밋 비전
1단계
"프로젝트 경험, 잘 표현할 수 있게"
신입/주니어 65% 이상은 프로젝트 경험을 이력서에 표현하는 걸 어려워해요.
기업이 보고 싶어 하는 내용이 무엇인지 알기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 기업이 가장 중요하게 보는 요소들을 리서치 및 인터뷰 통해 수집했고,
수집 된 데이터를 바탕으로 '온라인 이력서 제작 서비스'를 만들었어요.
24년 2월 기준 약 1,000명의 인재가 올가닉하게 유입되어 이용하고 있어요.
신입/주니어 비율 88% | IT 직군 90% | 이력서 제작 만족도 90% | 마케팅 0원 투자
2단계
"실무 경험, 제대로 쌓을 수 있게"
신입/주니어 40% 이상은 실무 프로젝트 경험이 부족해 취업에 실패하고 있어요.
실무 프로젝트를 제대로 해볼 수 있는 기회를 얻기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 기업이 실험해 보고 싶은 가설을 받아와 자율 팀 빌딩 기반 '실무 프로젝트 해커톤'을 개최했고
IT 신입/주니어(기획, 디자인, 개발, 마케팅) 166명이 신청하고, 63명이 수료 후 25명이 취업에 성공했어요.
1개월 내 취업율 40% 이상 | 참여 인재 만족도 80% | 참여 기업 만족도 75%
2단계
"실무 경험, 제대로 쌓을 수 있게"
신입/주니어 40% 이상은 실무 프로젝트 경험이 부족해 취업에 실패하고 있어요.
실무 프로젝트를 제대로 해볼 수 있는 기회를 얻기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 기업이 실험해 보고 싶은 가설을 받아와 자율 팀 빌딩 기반 '실무 프로젝트 해커톤'을 개최했어요.
IT 신입/주니어(기획, 디자인, 개발, 마케팅) 166명이 신청하고, 63명이 수료 후 25명이 취업에 성공했어요.
1개월 내 취업율 40% 이상 | 참여 인재 만족도 80% | 참여 기업 만족도 75%
3단계 (현재)
"취업/채용, 효율적이고 정확하게"
신입/주니어와 함께 성장하는 초기창업기업의 70% 이상은 채용 실패를 겪고 있어요.
68% 이상이 연관 실무 프로젝트 경험을 중요하게 보지만,
기존 플랫폼의 광범위한 매칭 방식으론 원하는 인재를 만나기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 인재가 해본 프로젝트와 기업이 진행할 프로젝트의 연관성을 중심으로 분석하고 1:1로 매칭시켜
비용, 시간, 리스크를 3배 이상 줄여주는 '채용 매칭 서비스'를 만들었어요.
서류합격률 67% 이상 | 인재 만족도 80% | 기업 만족도 93%
3단계 (현재)
"취업/채용, 효율적이고 정확하게"
신입/주니어와 함께 성장하는 초기창업기업의 70% 이상은 채용 실패를 겪고 있어요.
68% 이상이 연관 실무 프로젝트 경험을 중요하게 보지만,
기존 플랫폼의 광범위한 매칭 방식으론 원하는 인재를 만나기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 인재가 해본 프로젝트와 기업이 진행할 프로젝트의 연관성을 분석하고 1:1로 매칭시켜
비용, 시간, 리스크를 3배 이상 줄여주는 '채용 매칭 서비스'를 만들었어요.
서류합격률 67% 이상 | 인재 만족도 80% | 기업 만족도 93%
1단계
"프로젝트 경험, 잘 표현할 수 있게"
신입/주니어 65% 이상은 프로젝트 경험을 이력서에 표현하는 걸 어려워해요.
기업이 보고 싶어 하는 내용이 무엇인지 알기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 기업이 가장 중요하게 보는 요소들을 리서치 및 인터뷰 통해 수집했고,
수집 된 데이터를 바탕으로 '온라인 이력서 제작 서비스'를 만들었어요.
24년 2월 기준 약 1,000명의 인재가 올가닉하게 유입되어 이용하고 있어요.
신입/주니어 비율 88% | IT 직군 90%
이력서 제작 만족도 90% | 마케팅 0원 투자
2단계
"실무 경험, 제대로 쌓을 수 있게"
신입/주니어 40% 이상은 실무 프로젝트 경험이 부족해 취업에 실패하고 있어요.
실무 프로젝트를 제대로 해볼 수 있는 기회를 얻기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 기업이 실험해 보고 싶은 가설을 받아와 자율 팀 빌딩 기반 '실무 프로젝트 해커톤'을 개최했어요.
IT 신입/주니어(기획, 디자인, 개발, 마케팅) 166명이 신청하고, 63명이 수료 후 25명이 취업에 성공했어요.
1개월 내 취업율 40% 이상
참여 인재 만족도 80% | 참여 기업 만족도 75%
3단계 (현재)
"취업/채용, 효율적이고 정확하게"
신입/주니어와 함께 성장하는 초기창업기업의 70% 이상은 채용 실패를 겪고 있어요.
68% 이상이 연관 실무 프로젝트 경험을 중요하게 보지만, 기존 플랫폼의 광범위한 매칭 방식으론 원하는 인재를 만나기 힘든 게 가장 큰 이유에요.
그래서 인재가 해본 프로젝트와 기업이 진행할 프로젝트의 연관성을 분석하고 1:1로 매칭시켜
비용, 시간, 리스크를 3배 이상 줄여주는 '채용 매칭 서비스'를 만들었어요.
서류합격률 67% 이상
인재 만족도 80% | 기업 만족도 93%
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